用人单位欠工资怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。这是最直接且成本较低的方式，有助于双方和平解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政途径。劳动监察部门可凭借行政权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付还会被责令加付赔偿金，对用人单位形成威慑。
（3）申请调解能在中立第三方的介入下，促使双方达成和解。若达成调解协议后对方不履行，可进一步申请仲裁。
（4）申请仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，能对纠纷作出裁决。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，且严格遵循各程序的时间规定。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可与单位协商并保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。也可申请劳动争议调解，达成协议后对方不履行，可申请仲裁。劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在处理欠薪问题时遇到复杂情况或有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位欠工资，劳动者有多种途径维权。与单位协商是基础途径，要保留沟通记录，若协商无果可采取进一步措施。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不付还会责令加付赔偿金；劳动争议调解组织可进行调解，达成协议对方不履行可申请仲裁；劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

解决措施和建议：
1.与单位协商时注意态度平和，保留好关键沟通证据。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，如劳动合同、工资条等。
3.申请仲裁和诉讼要注意时间限制，避免错过维权时机。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商时，要明确表达支付工资诉求，以书面、聊天记录、通话录音等方式保留沟通记录。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议要确保条款明确具体。若对方不履行，及时申请仲裁。
（四）申请劳动争议仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与用人单位协商，要求支付工资，并保留沟通记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受侵害一年内提出。

5.对仲裁结果不服，除另有规定，可在收到裁决书十五日内起诉。