老板没有签合同，该怎么办

结论：
老板不签合同，劳动者可收集证据维权，要求支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权时，需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先与老板协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.老板不签合同，劳动者可通过合法途径维护自身权益。根据法律规定，自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。
2.劳动者维权可按以下步骤进行：首先，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.接着与老板协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
5.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
6.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）依据法律，老板自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资，这是法律赋予劳动者的重要权益保障。
（2）劳动者维权第一步是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证可体现劳动报酬发放情况，工作证能表明身份和岗位，考勤记录可证明工作时间，这些证据对维权至关重要。
（3）维权途径多样，可先与老板协商，要求签订合同并支付双倍工资差额；协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使老板改正；也可在规定的一年时效内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能在15日内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：劳动者需留意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与老板存在劳动关系的证据。
（二）协商解决：凭借收集好的证据与老板沟通，要求签订合同并支付双倍工资差额。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正。
（四）申请仲裁：还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.老板不签合同，劳动者可维权。自用工超1个月不满1年未签书面合同，劳动者可要求每月付二倍工资。
2.劳动者先收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
3.与老板协商签合同并要双倍工资差额，协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利被侵害1年内提出。对结果不服，15日内可向法院起诉。