续签劳动合同的期限是多长时间？

续签劳动合同的期限可以是固定期限或无固定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，续签劳动合同时，双方可以协商确定新的合同期限。如果采用固定期限劳动合同，通常每次续签的期限不超过五年。但具体情况也可能因行业、企业或职位的不同而有所调整。需要注意的是，如果员工在同一家公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，可以协商无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：续订劳动合同的，在原劳动合同终止前，以书面形式签订新的劳动合同。原劳动合同如果已经进行了更改的，以最后一次更改后的内容为准，或者在原劳动合同期满的一年内再次续订固定期限劳动合同的，不得要求劳动者支付违约金。第二十二条：续订劳动合同的，在原劳动合同终止前，以书面形式签订新的劳动合同。原劳动合同如果已经进行了更改的，以最后一次更改后的内容为准，或者在原劳动合同期满的一年内再次续订固定期限劳动合同的，不得要求劳动者支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不超过三十六小时。