如果给个人干,拖欠工资怎么要回来

结论：
给个人干活被拖欠工资，若构成劳务关系，可协商，协商不成收集证据起诉；若形成劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，劳务关系中，双方基于约定履行义务，一方提供劳务，另一方支付报酬。若被拖欠工资，协商是解决纠纷的常见方式，协商不成则需通过法律途径，收集证据起诉能保障权益。而对于个体工商户与员工的劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动监察部门有权责令支付工资，劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，不服仲裁结果可向法院起诉。遇到给个人干活被拖欠工资的情况，法律为大家提供了多种维权途径。如果大家在维权过程中遇到任何问题，可随时向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当给个人干活被拖欠工资时，若属于劳务关系，协商是首要选择，这能和平解决问题，确定支付工资的具体安排。若协商无果，证据就至关重要，聊天记录可体现工资约定，工作成果能证明付出劳动，证人证言可佐证劳务事实，凭借这些证据向法院诉讼维权。
（2）若个人是个体工商户雇的员工，形成劳动关系，劳动监察部门有责令支付工资的权力，投诉是便捷的途径。仲裁是另一种方式，要在规定时效内准备好仲裁申请书和证据。对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院。

提醒：
维权时要及时收集并保留好相关证据，不同案情适用的维权方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若构成劳务关系，先心平气和地与对方谈，确定好给工资的时间和方式。要是谈不拢，就把能证明劳务关系和工资数额的证据收集齐，像聊天记录、工作成果、证人说的话等，然后去法院起诉让对方付工资。

（二）若个人是个体工商户雇的员工，形成了劳动关系，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令对方支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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给个人干活被欠薪，可按如下方式维权：
若为劳务关系，先协商确定工资支付时间与方式。协商无果，收集聊天记录、工作成果、证人证言等能证明劳务关系和工资数额的证据，去法院起诉。
若受雇于个体工商户，形成劳动关系，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付。也可在规定时效内，向仲裁委提交申请书和证据申请仲裁。对结果不服，可在规定时间内起诉。
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给个人干活被拖欠工资有不同维权途径。若双方是劳务关系，协商是首选方式，应明确工资支付的时间与方式。若协商无果，要收集聊天记录、工作成果、证人证言等能证明劳务关系和工资数额的证据，然后向法院起诉索要工资。

若是受个体工商户雇佣形成劳动关系，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

建议维权时及时收集并保留好相关证据，协商要保留记录，仲裁和诉讼要在规定时效内进行，确保自身合法权益得到保障。