自己申请待岗公司会赔经济补偿金吗

1.自己申请待岗，通常公司无需支付经济补偿金。经济补偿金支付一般对应用人单位法定过错、主动解除劳动合同等法定情形，员工主动申请待岗属个人意愿，非公司违法或主动解约，不符合获补偿条件。
2.不过，若待岗期间公司有未按规定支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。
3.员工对经济补偿有疑问，可先和公司沟通。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工自己申请待岗，通常是个人意愿的体现，并非公司主动解除劳动关系或存在法定过错，所以一般情况下公司无需支付经济补偿金。
（2）然而，若待岗期间公司出现未按规定支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工因此解除劳动合同，公司就需支付经济补偿金，这是因为公司的违法行为侵害了员工的合法权益。
（3）当员工对能否获得经济补偿存在疑问时，可先与公司进行沟通协商，这是解决问题较为平和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：员工申请待岗要关注公司在待岗期间的相关行为，若自身权益受损可依法维权，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工自己申请待岗通常不能获得经济补偿金，因为这是个人意愿行为，不符合用人单位需支付经济补偿金的法定情形。
（二）若待岗期间公司存在未按规定支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此解除劳动合同，公司要支付经济补偿金。
（三）员工对经济补偿有疑问，先与公司沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位以该条规定情形导致劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
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1.员工自己申请待岗，一般公司不用支付经济补偿金。经济补偿金通常在单位有法定过错、主动解约等法定情况才支付。

2.主动申请待岗是个人意愿，非公司违法或主动解约导致，不符合拿补偿金条件。但待岗时公司有不按规定发工资、不缴社保等违法情况，员工解约公司要付补偿金。

3.员工对补偿有疑问，先和公司沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
自己申请待岗，公司通常无需支付经济补偿金，但待岗期间公司有未按规定支付工资等违法行为，员工以此解除合同，公司需支付。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿金一般在用人单位存在法定过错、主动解除劳动合同等法定情形时才需支付。员工主动申请待岗是个人意愿行为，并非公司违法行为或主动解除劳动关系导致，所以不符合获得经济补偿金的条件。然而，若在待岗期间公司出现未按规定支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此为由解除劳动合同，公司就需要支付经济补偿金。若员工对经济补偿问题存在疑问，可先与公司沟通协商，协商不成还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。