国企合同工是否算作正式工？

国有企业的合同工按照中国劳动法律法规的规定，与正式工一样都被视为建立了劳动关系的员工。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，只要用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，并且经过登记，双方就建立了劳动关系。因此，不论是在国有企业还是其他类型企业，只要满足这些条件，合同工就享有与正式工同等的权利和义务。具体到国企合同工，他们在法律上被视为正式工，因为他们与企业之间形成的是标准的劳动关系，而不是非正式的用工关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二章第三条：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位与劳动者结订劳动合同，应当在用工之日起一个月内书面约定劳动合同的内容，并经劳动者盖章确认。《中华人民共和国社会保险法》第五条：各级人民政府应当建立和完善社会保险基金的征管体制，确保社会保险基金的合法、规范流动和使用。用人单位和个人在缴纳社会保险费用的过程中，不得存在任何拖延或规避行为，以保障劳动者合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四条：国家保护劳动者的工作权、休息和休假权、获得劳动报酬权等合法权益，不得因劳动者的用工形式不同而影响其享有上述权利。