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宁波镇海律师事务所
2025-06-04
工人可要求赔偿。
具体操作：1. 收集证据，包括医疗证明、劳动合同等；2. 尝试与原单位协商，提出合理赔偿要求；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；4. 仍无法解决，准备材料提起劳动仲裁；5. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
应先尝试与原单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式需考虑效率、成本和自身情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工人辞职后确诊肺结核，能否要求原单位赔偿需具体分析。
根据《劳动合同法》，若工人在医疗期内被辞退，公司需双倍经济补偿；医疗期后辞退，则经济补偿加一个月工资。不及时处理可能导致工人权益受损，影响劳动关系和谐。
具体操作：1. 收集证据，包括医疗证明、劳动合同等；2. 尝试与原单位协商，提出合理赔偿要求；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；4. 仍无法解决，准备材料提起劳动仲裁；5. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
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