四级伤残工伤待遇是怎样的

四级伤残工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金，按21个月本人工资发放。
2.按月发伤残津贴，为本人工资75%，若低于当地最低工资，工伤保险补差价。
3.单位和个人以伤残津贴为基数，缴纳医保费。
4.工伤者退休后停发津贴，按规定领养老金，若低于津贴，工伤保险补差价。

待遇由工伤保险基金支付，未参保则由单位支付费用。
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四级伤残工伤待遇较为全面，为工伤职工提供了基本生活保障。工伤保险基金支付的待遇涵盖一次性与长期的经济补偿，保障职工当下与未来生活。若用人单位未参加工伤保险，职工权益也能得到维护。
1.工伤保险基金支付的待遇：包括21个月本人工资的一次性伤残补助金；按月支付本人工资75%的伤残津贴，不足当地最低工资标准的由基金补足；用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳医保；职工退休后停发伤残津贴，按规定享受养老保险，不足部分由基金补足。
2.用人单位责任：未参加工伤保险，需支付相应费用，以保障工伤职工权益。

建议用人单位积极参加工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。职工应了解自身权益，遇到问题及时维权。
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结论：
四级伤残工伤待遇包括一次性伤残补助金、按月伤残津贴等，由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位支付。
法律解析：
根据法律规定，四级伤残工伤待遇明确。一次性伤残补助金按21个月本人工资发放，为伤者提供了一笔一次性的经济补偿。按月支付的伤残津贴为本人工资的75%，保障伤者后续生活基本收入，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足。同时，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，确保伤者医疗保障。工伤职工退休后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴，工伤保险基金也会补足。若用人单位未参加工伤保险，就需承担上述费用，这是为保障职工权益，促使用人单位依法参保。若遇到四级伤残工伤待遇相关问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）若职工遭遇四级伤残工伤，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利申请相关待遇。
（二）若单位参加了工伤保险，可向工伤保险基金申领一次性伤残补助金、按月领取伤残津贴等。要留意伤残津贴金额，若低于当地最低工资标准，可要求工伤保险基金补足。
（三）单位和个人需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，保障医疗权益。
（四）达到退休年龄办理退休手续后，对比基本养老保险待遇和伤残津贴，若前者低于后者，可要求工伤保险基金补足差额。
（五）若用人单位未参加工伤保险，职工可要求用人单位支付上述各项费用，若单位拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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法律分析：
（1）四级伤残工伤待遇保障较为全面。一次性伤残补助金按21个月本人工资发放，能在职工受伤后给予一笔可观的经济补偿，用于缓解因工伤带来的生活压力和医疗费用支出。
（2）按月支付的伤残津贴为本人工资的75%，保障了职工后续生活的基本经济来源。当实际金额低于当地最低工资标准时，工伤保险基金补足差额，确保职工生活水平不低于当地最低保障。
（3）以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，让职工在工伤后仍能享受医疗保障，减轻后续医疗费用负担。
（4）工伤职工退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴，由工伤保险基金补足，保障了职工晚年生活质量。同时，若用人单位未参加工伤保险，需承担支付相应费用的责任，这强化了用人单位的参保义务。

提醒：职工应确认所在单位是否依法参加工伤保险。若未参保，职工权益可能面临风险，建议及时咨询专业法律意见维护自身权益。