辞退员工绩效部分要给吗

法律分析：
（1）绩效若属于工资组成部分，依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者，不可克扣或无故拖欠。员工完成绩效对应工作任务，单位就应支付绩效工资。
（2）若单位有明确绩效制度，规定了计算方式和发放条件，员工达到条件，即使被辞退，也有权获得绩效。
（3）若绩效基于一定周期整体业绩，且辞退时该周期未结束，或者员工未达绩效目标，单位可能无需支付。
（4）员工遭遇此类情况可先和单位协商，协商不成能通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
员工遇到辞退时绩效支付问题，要先查看单位绩效制度。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确绩效性质
先确定绩效是否属于工资组成部分，若属于，单位不能无故克扣或拖欠。

（二）查看绩效制度
了解单位的绩效制度，明确绩效计算方式和发放条件，若员工达到条件，单位应支付绩效工资。

（三）考虑周期情况
如果绩效基于一定周期的整体业绩，且辞退时该周期未结束，单位可能无需支付；若员工未达绩效目标，单位也可能无需支付。

（四）协商与维权
员工可先与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.辞退员工时绩效给不给，得看具体情况。若绩效算工资一部分，按规定工资要按月以货币形式给员工，不能克扣或无故拖欠。员工完成绩效工作，单位就得给绩效工资。
2.若单位有明确绩效制度，员工达到条件，就算被辞退也应拿到绩效。但要是绩效按周期算且周期未结束，或员工没达目标，单位可能不用给。
3.员工可先和单位协商，协商不行就通过劳动仲裁等维权。
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结论：
辞退员工绩效部分是否支付需视具体情况而定，符合条件单位应支付，反之可能无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，若绩效属于工资组成部分，工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若员工完成绩效对应工作任务，达到单位绩效制度规定的计算方式和发放条件，即便被辞退，单位也应支付绩效工资。然而，若绩效基于一定周期整体业绩，辞退时该周期未结束，或者员工未达绩效目标，单位可能无需支付。当遇到此类问题，员工可先和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。若对辞退员工绩效支付问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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辞退员工绩效部分是否支付需看情况。若绩效属工资组成部分，员工完成对应工作任务，单位就应支付，因为法律规定工资要以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。比如单位有明确绩效制度，员工达到条件，即便被辞退也应得绩效。

不过，若绩效基于一定周期整体业绩，辞退时周期未结束，或者员工未达绩效目标，单位可能无需支付。

解决措施和建议如下：
1.员工可先和单位协商绩效支付事宜。
2.若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。