公司不支付赔偿金该如何维权

公司不支付赔偿金时，劳动者可按如下步骤有效维权。
1.收集关键证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与赔偿事项相关的沟通文件等，这些证据对于证明公司应支付赔偿金至关重要，务必妥善保护。
2.尝试协商。主动与公司沟通，清晰阐述公司应支付赔偿金的法律依据和事实理由，力求和平解决纠纷，这是较为便捷的处理方式。
3.投诉。若协商没有成效，可向劳动监察部门投诉，借助其力量介入调查并责令公司支付赔偿金。
4.申请仲裁。若投诉后问题依旧未解决，可申请劳动仲裁，在仲裁过程中提交充足证据，坚定主张公司支付赔偿金。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，要在规定时间内提起劳动诉讼。同时，整个维权过程必须在法定时效内进行，以此确保自身合法权益不受侵害。
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法律分析：
（1）证据是维权基础。劳动合同能证实劳动关系存在；工资条反映工资发放情况；工作证证明员工身份；考勤记录体现工作出勤状况；与赔偿事项相关沟通文件，可明确公司对赔偿事宜的态度等。这些证据相互佐证，夯实维权根基。
（2）协商是较为平和的解决方式。劳动者以法律和事实为支撑，和公司理性沟通，公司可能基于法律压力和声誉考量，支付赔偿金。
（3）劳动监察部门投诉具有强制力。其有权对公司进行调查，责令公司改正违法行为，促使公司支付赔偿金。
（4）劳动仲裁专业性强。在仲裁中，充分证据会增加胜诉几率。若对仲裁结果不满，还能通过劳动诉讼进一步维权。

提醒：
注意法定时效，及时收集证据维权。不同情况具体处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要注意证据的完整性和真实性。劳动合同需关注其中关于薪酬、工作内容、解除条款等规定；工资条要留存好每月记录；工作证要确保是公司正规发放且有自己信息；考勤记录可通过公司打卡系统导出或相关纸质记录；沟通文件要保留原始版本，无论是邮件还是聊天记录。

（二）与公司协商要心平气和，依据法律规定和事实说话。提前整理好相关法律条文和事实细节，清晰向公司说明为何应支付赔偿金。

（三）向劳动监察部门投诉要准备好书面材料，详细说明情况和诉求。

（四）申请劳动仲裁要按要求提交证据和仲裁申请，在庭审中合理陈述。对结果不满提起诉讼时，注意诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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要是公司不给赔偿金，咱这么维权：
先去收集关键证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，考勤记录和相关沟通文件也别落下，这能证明公司该赔。
然后试着跟公司聊聊，讲清为啥该赔，能私了最好。要是不行，就向劳动监察部门投诉，让他们管管。
投诉没用的话，申请劳动仲裁，多准备证据。对结果不满意，在规定时间起诉。全程注意别过时效，保护好自己权益。
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结论：
公司不支付赔偿金，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤依法维权。
法律解析：
当公司不支付赔偿金时，首先收集关键证据至关重要，像劳动合同、工资条等能有力证明自身权益及公司应支付赔偿金的事实。之后先尝试与公司协商，以法律和事实为依据，和平解决纠纷。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付。投诉无果则申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定公司支付赔偿金。对仲裁结果不满还能提起劳动诉讼。这些维权步骤都有相应的法定时效，务必在规定时间内进行，否则权益可能难以保障。劳动维权涉及众多法律规定和细节，若在实际操作中遇到困难或对维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。