农民工干活没签合同怎么要钱

结论：
农民工没签合同要钱，可收集证据先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪可报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，虽然没签合同，但农民工可通过收集考勤记录、工资支付凭证等证据证明与用人单位存在劳动关系和工作量。先与用人单位协商支付工资是解决问题的友好途径。若协商无果，劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，仲裁时效为一年。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。若用人单位恶意欠薪，依据《中华人民共和国刑法》相关规定，可追究其刑事责任。如果您在讨薪过程中遇到复杂问题或对法律程序不了解，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）证据收集：收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言、聊天记录等能证明劳动关系和工作量的证据。
（二）协商解决：与用人单位沟通协商，要求支付工资。
（三）投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）刑事报案：用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.农民工没签合同要钱，可多途径维权。收集证明劳动关系和工作量的证据是关键基础，能为后续维权提供有力支撑。
2.解决措施与建议：
-先自行与用人单位协商，提出支付工资要求，这是最直接快速解决问题的方式。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
-也可申请劳动仲裁，注意在规定时效内进行。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
-若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，及时向公安机关报案，追究其刑事责任。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言、聊天记录等都能证明劳动关系和工作量，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决问题的第一步，与用人单位直接沟通，要求支付工资，这种方式较为平和、高效。
（3）协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（6）若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以获得更精准分析。
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1.收集证据：收集能证明工作关系和工作量的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言、聊天记录等。

2.协商解决：先与用人单位协商，要求支付工资。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在十五日内起诉。

5.报案追责：用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案。