我公司架构名额在原岗位后来领导逼你离职目前我是长期合同这有经济补偿金吗？

根据你描述的情况，公司先让你签署架构异动单，后又逼迫离职，这种情况确实可能涉及经济补偿金问题。我来帮你分析一下：

首先，架构调整本身不必然导致劳动关系解除。关键要看公司是否实际变更了你的工作岗位、工作内容或劳动条件。如果架构调整后你的工作实质没有变化，公司又逼迫离职，这可能涉嫌违法解除劳动合同。

根据劳动合同法相关规定，如果是公司单方面违法解除劳动合同，你可以主张2N的经济赔偿金。如果是公司与你协商一致解除合同，通常可以获得N或N+1的经济补偿（N为工作年限）。

建议你：
1. 先收集保存好架构异动单、离职谈话录音等相关证据
2. 明确拒绝签署任何自愿离职文件
3. 可以尝试与公司协商经济补偿方案

如果协商不成，你可以考虑申请劳动仲裁。具体补偿金额需要结合你的工作年限、工资水平等情况计算。需要的话可以进一步沟通细节。
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签了架构异动单若岗位、薪资等有变化且不合理，领导逼离职属违法解除。你签了长期合同，公司违法解除应支付经济补偿金，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你可收集领导逼离职证据，和公司协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。
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根据《劳动合同法》，若公司逼你离职，属于违法解除，可主张经济补偿金。建议保留证据，依法维权。
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请问遇到什么法律问题需要解决，能详细说说吗
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您好具体情况可以委托律师解决
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