假如本人老家在温州市乐清，请指点一下单位按1%缴纳住房公积金是否违规？

1. 职工可要求补缴差额：例如，温州市住房公积金管理中心规定单位和个人合计缴存比例为12%。若某职工月工资为8000元，单位按1%缴纳，每月仅缴纳80元，远低于应缴的960元。职工离职或购房时可要求单位补缴差额，单位将面临较大经济负担。
2. 被住房公积金管理中心责令整改：如单位长期未按法定比例缴存，住房公积金管理中心可依法责令其限期整改，并要求补缴。例如，某公司在乐清市长期按1%缴纳公积金，被投诉后，住房公积金管理中心可要求其补缴近三年的差额部分，造成企业财务压力。
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1. 咨询当地住房公积金管理中心：了解温州市及乐清市关于住房公积金的最低缴存比例规定，确认单位所执行的比例是否合规。此举有助于明确单位是否违法，为后续维权提供依据。
2. 与单位沟通协商：在掌握政策信息后，与单位人力资源部门沟通，要求单位依法调整缴存比例，或说明当前比例的法律风险。
3. 保留工资条与公积金缴存记录：收集与工资基数、缴存比例相关的证据，如工资条、公积金账户流水等，以备日后可能的维权或诉讼使用。
4. 向住房公积金管理中心投诉：若单位拒绝调整，且确属违规，可向乐清市或温州市住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴差额。
选择具体解决方案时，应重点考虑当地政策的具体规定、单位的经营状况以及个人的维权意愿和时间成本。建议在采取行动前，先咨询专业律师或住房公积金管理部门，以确保行动的合法性和有效性。
如您对具体操作仍有疑问，欢迎进一步向律师咨询，获取个性化建议。
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根据《住房公积金管理条例》第十八条的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
这意味着，国家层面设定的最低缴存比例是5%，各地可在该基础上适当提高。因此，单位按1%缴纳住房公积金，若在温州市乐清市范围内未获得批准的最低缴存比例低于5%，则该行为明显违反国家法律规定。即使当地政策允许更低比例，也必须经过住房公积金管理中心审批，且单位与职工应协商一致。
结合问题中提到的单位在乐清市按1%缴纳住房公积金的情况，若温州市或乐清市的住房公积金管理委员会未批准该比例，或单位未履行相关备案或审批程序，且职工未同意该比例，则该单位的行为已构成违法，职工可依法向当地住房公积金管理中心投诉或寻求法律途径维护自身权益。
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单位按1%缴纳住房公积金可能存在违规风险，但具体是否违规需根据温州市乐清市的住房公积金政策来判断。如果存在以下情况，则可能构成违规：
1. 如果温州市或乐清市规定的最低缴存比例高于1%：则单位按1%缴纳属于未达到法定最低标准，属于违法行为。
2. 如果单位与职工未就该比例达成一致：即使政策允许低于12%的比例，也应由单位与职工协商一致，否则职工有权主张调整。
3. 如果单位因经营困难申请降低缴存比例未经批准：部分单位可因经济困难申请降低缴存比例，但必须经住房公积金管理中心批准，否则仍属违规。
4. 如果单位长期未按标准调整缴存比例：即使过去按较低比例缴纳，职工仍有权要求单位补缴差额部分，尤其是在离职或购房时。
5. 如果当地政策明确要求单位和个人缴存比例合计不得低于10%：则1%远低于该标准，明显违规。
6. 如果单位存在选择性为部分职工缴纳高比例，而为其他职工缴纳低比例的情况：则可能涉嫌不公平对待职工，违反住房公积金制度的公平性原则。