在公司工作3年辞退员工补偿标准是多少

1.公司辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合补偿情形的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年，应支付3个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作3年需支付6个月工资赔偿。
3.建议公司在辞退员工时，严格依据法律规定判断是否属于应补偿情形，依法计算补偿金额。劳动者遇到辞退情况，要了解自身权益，若公司违法辞退，及时采取法律途径维护权益。
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法律分析：
（1）公司合法辞退且满足支付经济补偿条件时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，工作年限六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年，经济补偿就是3个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当公司违法辞退员工，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同，二是若不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年，就需支付6个月工资作为赔偿。

提醒：
员工遇到公司辞退情况，要先明确辞退是否合法，不同情况补偿方式不同，建议咨询以确定具体权益和应对方案。
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（一）公司合法辞退且符合补偿情形，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。如工作3年，获3个月工资补偿。
（二）公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，如工作3年应支付6个月工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退员工的补偿分两种情况：
合法辞退且符合补偿情形的，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。如工作3年，公司要给3个月工资补偿，月工资是解除合同前12个月平均工资。
违法辞退的，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司要按经济补偿标准的两倍给赔偿金，即给6个月工资。
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结论：
公司辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退符合补偿情形，工作3年应支付3个月工资补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍赔偿，即支付6个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工作3年，就应支付3个月工资补偿。若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作3年则支付6个月工资赔偿。如果在公司辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。