绩效工资要退回吗

法律分析：
（1）当员工通过虚假业绩、违规操作、数据造假等不当手段获得绩效工资时，用人单位有权要求退回。绩效工资的发放依据是员工工作表现和业绩，违背此前提获得的工资，员工有返还义务。
（2）若劳动合同或单位规章制度明确规定，在特定情形如员工提前离职、业绩不达标时需退回部分或全部绩效工资，且规定合法合理，员工应遵守单位要求退回。
（3）若员工正常完成工作，符合绩效工资发放标准，单位无正当理由要求退回，员工可拒绝。若单位因此克扣工资，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：员工应诚信获取绩效工资，遵守合同和制度规定；单位要求退回绩效工资需有合法依据，员工遇不合理要求可依法维权，情况复杂时建议咨询专业分析。
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1.绩效工资是否退回要依据具体情形判断。若员工通过虚假业绩、违规操作等不当方式获得绩效工资，用人单位有权要求退回，因绩效工资本就基于工作表现和业绩发放，违背前提获取的工资理应返还。
2.当劳动合同或单位规章制度明确规定，在特定情形如员工提前离职、业绩不达标时需退回部分或全部绩效工资，且规定合法合理，员工应遵守规定退回。
3.若员工正常完成工作，符合绩效工资发放标准，单位无正当理由要求退回，员工可拒绝。若单位克扣工资，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

建议员工遵守职业道德，如实提供业绩数据；用人单位制定规定要合法合理并明确告知员工；双方出现纠纷可先协商，协商不成员工及时维权。
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结论：绩效工资是否退回要视情况而定，基于不当行为获取或符合合同、制度规定特定情形时需退回，正常达标且单位无正当理由要求退回可拒绝。
法律解析：绩效工资是依据员工工作表现和业绩发放的劳动报酬。若员工通过虚假业绩、违规操作等不当行为获得绩效工资，违背了发放前提，用人单位有权要求退回。同时，若劳动合同或单位规章制度明确规定，在特定情形下如提前离职、业绩不达标等需退回绩效工资，且规定合法合理，员工应当遵守。然而，当员工正常完成工作且符合发放标准，单位无正当理由要求退回，员工可拒绝，若单位克扣工资，员工可通过劳动仲裁等途径维权。如果大家在绩效工资退还方面遇到复杂问题，或不确定自身情况是否该退还绩效工资，可向专业法律人士咨询。
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（一）若员工通过虚假业绩、违规操作等不当行为获得绩效工资，应主动退回绩效工资，避免后续法律风险。
（二）若劳动合同或单位规章制度明确规定特定情形下需退回绩效工资且规定合法合理，员工应遵守规定退回。
（三）若员工正常完成工作，符合绩效工资发放标准，单位无正当理由要求退回，员工可拒绝，并保留相关证据，若单位克扣工资，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.若员工靠虚假业绩、违规操作等不当行为拿到绩效工资，单位有权要求退回，毕竟绩效工资是按工作表现和业绩发的，违背前提拿到的钱理应返还。

2.若劳动合同或单位制度规定，特定情形下如提前离职、业绩不达标要退绩效工资，且规定合法合理，员工就得遵守。

3.员工正常工作达标，单位无正当理由要求退绩效工资，员工可拒绝；若单位克扣工资，员工可劳动仲裁维权。