利用职务便利侵占公司财产怎么办

公司应对员工职务侵占可采取以下措施：
先进行内部核查，收集财务账目、文件记录、证人证言等能证明侵占行为的证据。
若侵占数额小，未达犯罪标准，公司按内部规章处分，如警告、降职、辞退等，要求返还财产，拒绝的可民事诉讼追讨。
若数额大，达立案标准，公司向公安机关报案，由司法机关处理。构成犯罪会被追刑责，公司可在刑诉中附带民诉挽回损失。
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结论：
有人利用职务便利侵占公司财产，公司可根据侵占数额大小采取内部核查、处分、民事诉讼或向公安机关报案等措施。
法律解析：
公司面对员工利用职务便利侵占财产的情况，可先进行内部核查，收集如财务账目、文件记录、证人证言等证据。若侵占数额小未达犯罪标准，公司能依据内部规章对其处分，像警告、降职、辞退等，还可要求返还财产，对方拒绝则可通过民事诉讼追讨。若侵占数额大，达到职务侵占罪立案标准，公司应向公安机关报案，由司法机关依法处理。构成职务侵占罪的会被追究刑事责任，公司也能在刑事诉讼中附带民事诉讼来挽回损失。若您在公司经营中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.当有人利用职务便利侵占公司财产时，公司可根据侵占数额大小采取不同措施维护自身权益。
2.若侵占数额较小未达犯罪标准，公司先进行内部核查，收集财务账目、文件记录、证人证言等证据。之后依据内部规章制度给予警告、降职、辞退等处分，同时要求其返还财产。若对方拒绝，通过民事诉讼追讨。
3.若侵占数额较大达到职务侵占罪立案标准，公司应向公安机关报案，由司法机关依法处理。犯罪者会被追究刑事责任，公司还可在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求返还被侵占财产以挽回经济损失。
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法律分析：
（1）当发现有人利用职务便利侵占公司财产，公司第一步要开展内部核查，全面收集证据，比如财务账目可直观体现资金流向，文件记录能反映业务操作细节，证人证言则从相关人员角度证实侵占行为。
（2）对于侵占数额较小未达犯罪标准的情况，公司可依据内部规章制度进行处分，像警告、降职、辞退等。同时，要求侵占者返还财产，若其拒绝，公司可通过民事诉讼途径追讨。
（3）若侵占数额较大达到职务侵占罪立案标准，公司应向公安机关报案，由司法机关依法处理。并且公司还能在刑事诉讼中附带民事诉讼，以挽回经济损失。

提醒：
公司在收集证据时要确保合法合规，避免因证据瑕疵影响后续处理。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）开展内部核查，全面收集能证明侵占行为的证据，像财务账目、文件记录、证人证言等，为后续处理提供事实依据。

（二）若侵占数额小未达犯罪标准，公司按照内部规章制度进行处分，如警告、降职、辞退等，同时要求对方返还财产。对方拒绝的，通过民事诉讼追讨。

（三）若侵占数额大，达到职务侵占罪立案标准，公司向公安机关报案，由司法机关处理。还能在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求返还财产挽回损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。