没签劳动合同算旷工怎么办

结论：
未签劳动合同不影响劳动关系认定，被认定旷工可收集证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便未签订劳动合同，只要有工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，就能认定劳动关系。若单位无正当理由认定旷工并损害劳动者权益，像辞退、扣工资等，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，要求撤销决定并支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。劳动仲裁会依据证据判断是否构成旷工，若不构成会支持劳动者合理诉求。如果在这方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
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未签劳动合同不影响劳动关系认定，被认定旷工有相应处理办法。

首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位无正当理由认定旷工且损害劳动者权益，如辞退、扣工资等，劳动者可先与单位协商，要求撤销决定并支付工资。

若协商不成，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；二是申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。劳动仲裁会依据证据判断是否构成旷工，若不构成，会支持劳动者合理诉求。
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法律分析：
（1）未签劳动合同并不阻碍劳动关系的认定。当面临被认定旷工的情况，劳动者应先收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据在后续处理纠纷时至关重要。
（2）若单位无正当理由认定旷工且作出损害劳动者权益的决定，例如辞退或扣工资，劳动者可先尝试与单位协商，要求撤销不合理决定并支付相应工资。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正错误行为。
（4）还可以申请劳动仲裁，除要求单位支付未签合同的双倍工资差额外，若单位违法解除劳动合同，还能要求其支付赔偿金。劳动仲裁将依据证据判断是否构成旷工，若不构成，会支持劳动者合理诉求。

提醒：
劳动者收集证据时要注意证据的真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：准备能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（二）协商解决：若单位无正当理由认定旷工并损害劳动者权益，如辞退、扣工资，劳动者可与单位协商，要求撤销决定、支付工资。

（三）投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

（四）申请仲裁：可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。劳动仲裁会依据证据判断是否构成旷工，不构成则支持劳动者合理诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同，不影响劳动关系认定。若被认定旷工，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.单位无正当理由认定旷工并损害劳动者权益，如辞退、扣工资，劳动者可先协商，要求撤销决定并支付工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资差额、违法解除合同赔偿金等。仲裁会依证据判断是否旷工，不构成则支持劳动者诉求。