怎么个老板要工资

向老板索要工资可采取多步措施维护权益。可先与老板协商，明确提出诉求和依据并保留证据，协商不成再通过官方途径解决。
1.协商解决：直接和老板沟通，清晰表达索要工资的诉求和依据，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.投诉：若协商无果，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令老板支付工资。
3.申请仲裁：还可提交仲裁申请书和相关证据申请劳动仲裁，仲裁机构会依法作出裁决。
4.起诉：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，劳动者直接与老板沟通工资问题，并保留相关证据，这不仅能体现自身合法诉求，也为后续可能出现的纠纷留存了关键材料。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有力的行政手段。劳动者准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会介入调查，促使老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和权威性，提交仲裁申请书及证据后，仲裁机构会依法作出裁决，保障劳动者的合法权益。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，这是最后的司法保障，能通过法律强制力确保劳动者获得应得工资。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：直接跟老板沟通，清晰表明索要工资的诉求与依据，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）投诉：若协商没成功，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会调查用人单位并责令其支付工资。

（三）申请劳动仲裁：提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。

（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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向老板索要工资，可参考以下步骤：
第一步，与老板协商。直接表明要工资的诉求和理由，保留好聊天、通话记录等证据。

第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查并责令支付。

第三步，申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和证据，由仲裁机构裁决。

第四步，若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉，通过法律维权。
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结论：
向老板要工资可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利。协商解决是较为温和的方式，直接与老板沟通并保留证据，能为后续维权提供依据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录等材料，可促使劳动监察部门介入调查，责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁则是通过专业仲裁机构依法裁决工资问题。对仲裁结果不满向法院起诉，是借助司法力量保障自身权益。如果在追讨工资过程中遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。