资格认证迟了工资没发怎么办

因资格认证延迟致工资未发，可通过多途径解决。应先与单位沟通，按时支付工资是其法定义务，资格认证延迟不能作为拖欠工资理由，要求及时发放。
1.若沟通无果，收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录和资格认证材料等。这些材料是维权的关键凭证，能有力证明劳动关系和工资情况。
2.向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查，责令支付工资。这是较为便捷的方式，能借助行政力量促使单位解决问题。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）资格认证延迟并非用人单位拖欠工资的合法理由，按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者有权要求按时获得劳动报酬。
（2）与用人单位沟通是解决问题的第一步，明确指出其法定义务，要求及时发放工资，以和平协商的方式尝试解决。
（3）若沟通无果，收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况，资格认证相关材料可说明延迟原因。
（4）向劳动监察部门投诉，这是行政途径，劳动监察部门会调查并责令用人单位支付工资。
（5）申请劳动仲裁，可通过仲裁裁决要求支付工资和经济补偿，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。

提醒：
劳动者要及时收集保护证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位积极沟通，向其表明按时支付工资是法定责任，资格认证延迟不能作为拖欠工资的借口，要求尽快发放工资。
（二）若沟通无果，收集证据，包含劳动合同、工资条、考勤记录以及资格认证相关材料等。
（三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查，并责令其支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让用人单位支付工资和可能的经济补偿。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若因资格认证延迟工资未发，先和单位沟通，说明按时发工资是其法定义务，认证延迟不能成拖欠理由，要求及时发放。

2.沟通无果就收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、认证材料等。

3.可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位支付工资。

4.也能申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。若不服仲裁结果，可起诉到法院。
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结论：
因资格认证延迟致工资未发，可先与用人单位沟通要求支付，沟通无果可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，资格认证延迟并非拖欠工资的合法理由。当出现工资未发情况，先与用人单位沟通，强调其法定义务，促使其及时发放工资是合理的第一步。若沟通未解决问题，收集劳动合同、工资条等相关证据，这能为后续维权提供有力支持。向劳动监察部门投诉，其会对用人单位展开调查并责令支付工资；申请劳动仲裁可通过裁决让用人单位支付工资及可能的经济补偿；若对仲裁结果不满，向法院起诉能进一步维护自身权益。若在处理工资拖欠问题时遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。