醉驾隐瞒工作单位会怎样

1.醉驾构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪，司法机关会依事实和法律对醉驾行为定罪量刑，一般处拘役并处罚金，隐瞒工作单位不影响案件本身处理。

2.但刻意隐瞒工作单位在后续执行环节会产生问题。司法机关若需单位配合执行社区矫正等措施，隐瞒会使执行受阻。而且单位若日后知晓员工刻意隐瞒醉驾刑事犯罪情况，可能按内部规章制度处理员工，如警告、记过甚至解除劳动合同。

3.建议如实向司法机关提供相关信息，这样能避免不必要的法律风险和后续麻烦，确保案件处理及执行顺利进行。
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法律分析：
（1）醉驾构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪，司法机关会按事实和法律对醉驾行为定罪量刑，一般处拘役并处罚金，隐瞒工作单位不影响案件本身处理。
（2）刻意隐瞒工作单位在后续执行环节可能出现问题。若司法机关需单位配合执行社区矫正等措施，隐瞒会导致执行受阻。
（3）单位若日后知晓员工刻意隐瞒醉驾刑事犯罪情况，会依据内部规章制度对员工处理，可能有警告、记过、解除劳动合同等处罚。

提醒：
如实向司法机关提供信息，避免不必要法律风险和后续麻烦，不同案情处理有差异，可咨询进一步分析。
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1.醉驾是危险驾驶罪，属于刑事犯罪。司法机关会根据事实和法律对醉驾行为量刑，一般是拘役并处罚金，隐瞒工作单位通常不影响案件处理。
2.刻意隐瞒工作单位在后续执行环节可能有问题。若司法机关需单位配合社区矫正等，隐瞒会使执行受阻。
3.单位若知晓员工隐瞒醉驾犯罪情况，可能按内部制度处理员工，如警告、记过或解除合同。建议如实提供信息，避免法律风险和麻烦。
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结论：
醉驾是刑事犯罪，隐瞒工作单位不影响案件定罪量刑，但可能在执行环节及单位后续处理上带来问题，建议如实提供信息。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，醉驾构成危险驾驶罪，司法机关会按事实和法律对该行为定罪量刑，通常判拘役并处罚金，隐瞒工作单位不影响此判定。然而，后续执行社区矫正等措施可能需单位配合，隐瞒工作单位会使执行受阻。并且，单位若日后得知员工隐瞒醉驾刑事犯罪情况，会依据内部规章制度处理员工，包括警告、记过甚至解除劳动合同。所以，为避免不必要的法律风险和后续麻烦，应如实向司法机关提供相关信息。若对醉驾及相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）向司法机关如实提供工作单位信息，避免因隐瞒导致社区矫正等执行环节受阻，确保司法程序顺利进行。
（二）主动与单位沟通醉驾情况，争取单位的理解，以减少后续被单位依据内部制度处理的风险。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上驾驶机动车，有醉酒驾驶机动车情形的，处拘役，并处罚金。如实供述自己的罪行是犯罪嫌疑人应尽的义务，刻意隐瞒工作单位信息不符合如实供述的要求，可能带来一系列问题。