遇见不发工资老板怎么办

结论：
遇到不发工资的老板，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到不发工资的老板时，与老板协商是较为温和的解决方式，协商过程中的聊天记录、通话录音等能作为后续维权的证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在法定期限内向法院起诉。若在工资支付方面遇到问题，可随时向专业法律人士咨询具体的维权办法。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，以和平方式明确表达诉求，保留证据是为后续维权做准备，若老板拒绝支付，这些证据能在后续环节发挥作用。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。提供能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法调查并责令用人单位支付工资，此途径能快速有效地维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是更正式的维权方式，需在规定时间内提出。仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行公正裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会依据法律作出最终判决，保障劳动者合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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若遇老板不发工资，可按以下途径解决：
一是协商解决。与老板明确提出按时足额支付工资要求，并保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会调查并责令支付。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权益受损一年内提出。
四是诉讼。对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
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遇到不发工资的老板，可采取多种途径维护权益。核心是通过合法程序促使老板支付工资。
1.与老板协商是第一步，明确要求按时足额支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，这能为后续维权提供依据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会调查并责令用人单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议在日常工作中，妥善保存各类工作相关证据，以备不时之需。与老板沟通时保持理性，按合法流程维权。
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（一）与老板协商：直接与老板沟通，要求按时足额支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门投诉，部门会对用人单位调查并责令支付工资。

（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。