小工厂计件拖欠工资怎么解决

结论：
小工厂计件拖欠工资，劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当小工厂计件拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。与工厂协商是较为温和的解决方式，明确工资情况并要求支付。若协商无果，劳动监察部门可依法对工厂调查并责令支付。申请劳动仲裁是常见手段，需按流程准备材料并参与仲裁。对仲裁结果不满意，在符合条件下可向法院起诉。收集劳动合同、工资条等证据能有力支撑劳动者的诉求。如果在维权过程中遇到问题，或者不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者可明确提出工资数额、支付时间等要求，促使工厂及时支付工资。这种方式较为直接和高效，能避免矛盾升级。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是一个有力的途径。劳动监察部门有权力对工厂进行调查，责令其支付工资，保障劳动者的合法权益。
（3）若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。仲裁流程包含立案、审理、裁决等环节。
（4）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）在整个维权过程中，收集证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动者遇小工厂计件拖欠工资，可这样维权：
一是与工厂协商，讲清工资数额和支付时间，要求尽快支付。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会调查工厂并责令支付。
三是可申请劳动仲裁，准备好申请书、劳动关系及拖欠证据等。仲裁有立案、审理、裁决流程。对结果不满，可向法院起诉。
此外，要收集劳动合同、工资条等证据，保障自身权益。
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1.劳动者遇到小工厂计件拖欠工资情况，可通过多途径维权。可先协商，不成则投诉、仲裁，对仲裁结果不满还能诉讼。收集证据也至关重要，能保障自身合法权益。
2.解决措施和建议如下：
先与工厂友好协商，清晰明确工资数额和支付时间，要求其及时支付工资。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对工厂展开调查并责令支付工资。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。
全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据。
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（一）与工厂沟通协商时，要保留好聊天记录、协商录音等，明确工资计算方式和支付时间，让工厂给出支付承诺。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细说明工厂拖欠工资的情况，提供能提供的相关证据，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁前，仔细准备材料，确保仲裁申请书内容完整、证据充分。仲裁过程中遵守流程和规定。
（四）若需向法院起诉，严格在规定时间内提交诉讼材料，按法院要求参与诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。