自离后的工资有追诉期吗

1.自离后的工资有追诉期，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若自离后单位未支付工资，员工需在知道权益受损一年内申请劳动仲裁追讨。
2.存在时效中断情形，像一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效重新计算。
3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

解决措施和建议：
1.员工自离后若单位未支付工资，要及时关注自身权益，在知道权益受损一年内尽快申请劳动仲裁。
2.若出现可能导致时效中断的情况，要保留好相关证据，如主张自己的权利的记录等。
3.劳动关系终止后，务必在一年内申请仲裁，避免因时效问题无法追讨工资。
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法律分析：
（1）自离后的工资追诉遵循一定规则。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。这意味着自离后若单位未支付工资，员工需在知道权益受损的一年内申请劳动仲裁追讨工资。
（2）仲裁时效存在中断情况。当当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务时，仲裁时效会重新计算。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止时，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
员工自离后要留意工资追诉时效，遇到时效中断情形要保留相关证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.自离后工资追诉有时限，劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权益受损起算。若单位自离后未付工资，员工要在一年内申请仲裁追讨。
2.存在时效中断情况，像主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，时效会重新计算。
3.在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
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结论：
自离后的工资有追诉期，一般为一年，存在时效中断情形，劳动关系存续期间追讨工资不受一年限制，终止后需在一年内提出。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。自离后单位若未支付工资，员工需在知道权益受损的一年内申请劳动仲裁来追讨。但在一些情况下时效会中断，像当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务时，仲裁时效会重新计算。如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；可一旦劳动关系终止，就应在终止之日起一年内提出。所以员工要及时关注自身权益，把握好追讨工资的时间。若遇到复杂的工资追讨问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）自离后单位未支付工资，员工要牢记在知道权益受损的一年内申请劳动仲裁追讨工资。
（二）若出现时效中断情形，像向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者单位同意履行义务，仲裁时效会重新计算，此时可在新的时效内申请仲裁。
（三）如果劳动关系存续期间就存在拖欠劳动报酬争议，员工申请仲裁不受一年仲裁时效限制；但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。