老板用工资压制我属于威胁吗

法律分析：
（1）根据《劳动合同法》，用人单位有义务按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。老板以工资压制员工，如克扣、拖欠工资来强迫员工做违背意愿之事，像超时加班、从事危险工作，这属于以限制获取工资威胁员工，侵犯了劳动者合法权益。
（2）劳动者遇到此类情况，首先可与老板协商解决，通过明确指出老板行为违法来维护自身权益。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，要求老板支付工资以及相应赔偿。

提醒：
劳动者遇到工资被压制情况要及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当老板用工资压制员工时，员工首先要收集相关证据，比如工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等，这些能证明老板存在克扣、拖欠工资以及强迫做事的行为。
（二）按照正常流程，先与老板协商，冷静地向老板说明其行为违反了法律规定，要求其按照合同约定及时足额支付工资，停止不合理要求。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，详细说明情况，等待劳动监察部门责令老板改正。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，要求老板支付工资以及相应的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.老板用工资压制员工，强迫做违背意愿之事，像超时加班、从事危险工作等，可能构成威胁，侵犯劳动者权益。用人单位需按合同和规定及时足额付薪。

2.劳动者若遇此类情况，可先与老板协商，指出其违法。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板改正，也能申请劳动仲裁，要求支付工资与赔偿。
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结论：
老板用工资压制员工构成威胁，侵犯劳动者合法权益，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若老板以克扣、拖欠工资等手段强迫员工做违背意愿之事，像超时加班、从事危险工作，这是以限制获取工资威胁员工，侵犯了劳动者的合法权益。当劳动者遭遇此类情况，可先与老板协商，明确指出其行为违法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正；也能申请劳动仲裁，要求老板支付工资及相应赔偿。如果您在工作中遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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老板用工资压制员工构成威胁，侵犯劳动者合法权益。用人单位需依《劳动合同法》按约及时足额支付报酬，若以克扣、拖欠工资强迫员工超时加班或从事危险工作等，均属违法行为。
1.劳动者可先与老板协商，明确指出老板行为违法，争取和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
3.还能申请劳动仲裁，要求老板支付工资及相应赔偿，以维护自身合法权益。