离职拖欠工资可以要赔偿金吗

法律分析：
（1）离职后用人单位拖欠工资，劳动者依法可索要赔偿金。这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要保障。若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）劳动者有多种途径维权。首先可尝试与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，促使单位限期支付工资。若单位逾期仍不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（3）劳动者还可直接申请劳动仲裁，在仲裁中主张拖欠的工资以及相应的赔偿金，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与单位友好协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，尝试达成支付协议。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。

（三）若单位在劳动行政部门责令的期限内逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（四）也可直接申请劳动仲裁，提交相关证据，主张拖欠的工资以及相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职后，若用人单位拖欠工资，劳动者有权索要赔偿金。若单位未按合同或规定及时足额付酬，劳动行政部门会责令限期支付。
2.若单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。逾期未付可获赔偿金。也能直接申请劳动仲裁，主张拖欠工资和赔偿金。
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结论：
离职后用人单位拖欠工资，劳动者可以要求赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者有两种途径维权，一是先与单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉，待行政部门责令单位限期支付，若单位逾期仍不支付，劳动者可获赔偿金；二是直接申请劳动仲裁主张拖欠工资及赔偿金。如果在处理离职后工资拖欠问题时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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离职后用人单位拖欠工资，劳动者有权索要赔偿金。依据法律规定，用人单位未按约定或规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额一定比例加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位友好协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.若单位在责令期限后仍逾期不支付，劳动者可获得相应赔偿金。
4.劳动者也可跳过协商和投诉环节，直接申请劳动仲裁，主张被拖欠的工资以及赔偿金。