没签旷工三天自动离职不给工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者旷工三天自动离职，单位也必须支付已工作期间工资，这是劳动者应得的劳动报酬，单位不能随意克扣。
（2）未签订劳动合同和不支付工资均违反法律规定。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（3）劳动者遇到此类问题，可先与单位协商，告知单位支付工资的法定义务以及未签合同的法律后果。
（4）若协商不成，可收集相关证据，包括能证明劳动关系的工作证、考勤记录，能证明出勤情况的聊天记录等。
（5）收集证据后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服的，还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和有效性。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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单位应支付员工已工作期间的工资，即便员工旷工三天自动离职，未签劳动合同和不支付工资均违反法律规定。
1.可先与单位协商，向其说明依法支付工资是应尽义务，且未签合同可能需支付双倍工资，通过沟通解决问题。
2.若协商无果，需收集能证明劳动关系和出勤情况的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，为后续维权做准备。
3.收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。
4.也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资差额。
5.若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉维护自身权益。
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结论：
旷工三天自动离职，单位也需支付已工作工资，未签合同和不支付工资违法，可协商、投诉、仲裁、起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应工资，即便旷工三天自动离职，单位也不能克扣已工作期间的工资。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当遇到单位不支付工资且未签合同的情况，可先与单位协商，强调其应依法支付工资及可能面临的双倍工资责任。若协商无果，收集好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和出勤情况的证据。接着可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资与未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。如果在处理过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与单位沟通协商，跟单位讲清楚支付工资是他们应尽的义务，没签劳动合同可能还得付双倍工资。

（二）若协商无果，收集证据，像考勤记录、工作证、聊天记录这些能证明劳动关系和出勤情况的材料。

（三）向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付工资。

（四）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资差额。

（五）若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.员工旷工三天自动离职，单位也得支付其已工作的工资。不签合同、不付工资均违法。
2.先和单位协商，说明支付工资是其义务，不签合同可能要付双倍工资。
3.协商不成，收集考勤记录、工作证等证明劳动关系和出勤的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位付工资，也能申请仲裁要拖欠工资和双倍工资差额。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。