农民工超过60岁是否可以认定工伤赔偿

法律分析：
（1）超过60岁的农民工，若未享受养老保险待遇或领取退休金，和用人单位构成劳动关系。即便达到法定退休年龄，劳动关系也不自然终止。在此情况下，工作中受伤且符合工伤认定条件，可被认定为工伤并获赔偿。
（2）若已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与单位是劳务关系，工作中受伤无法认定工伤。不过可按提供劳务者受害责任纠纷处理，依据双方过错承担相应责任，能要求单位按人身损害赔偿标准赔偿诸如医疗费、误工费等费用。

提醒：
超过60岁的农民工工作中受伤，情况不同处理方式有别。建议遇到此类情况及时咨询，以便准确维权。
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超过60岁的农民工工伤赔偿认定需分情况。未享受养老保险待遇或未领取退休金且与用人单位形成劳动关系的，在工作中受伤符合工伤认定条件可认定工伤并获赔偿，因为劳动关系不会因达到退休年龄自然终止。已享受养老保险待遇或领取退休金的，再就业与单位形成劳务关系，工作中受伤不能认定工伤，可按提供劳务者受害责任纠纷，根据双方过错承担责任，按人身损害赔偿标准获赔。
1.对于未享受养老待遇或未领退休金的农民工，应积极收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，及时申请工伤认定。
2.已享受养老待遇或领退休金的，在工作中受伤后，要明确双方过错责任，通过协商或诉讼要求单位按人身损害标准赔偿。
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结论：
超过60岁的农民工能否认定工伤赔偿要分情况。未享受养老保险待遇或领取退休金，与单位有劳动关系且符合工伤认定条件可认定工伤获赔偿；已享受养老保险待遇或领取退休金，工作受伤不能认定工伤，按双方过错承担人身损害赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系不会因达到退休年龄而自然终止。所以，超过60岁未享受养老保险待遇或未领取退休金的农民工，和用人单位形成劳动关系，工作受伤符合条件时，可认定为工伤并享受赔偿。而已经享受养老保险待遇或领取退休金的，再就业和单位形成的是劳务关系，受伤不能认定工伤，不过可按照提供劳务者受害责任纠纷，根据双方过错，要求单位按人身损害赔偿标准赔偿医疗费、误工费等。如果对相关工伤认定和赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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（一）未享受养老保险待遇或未领取退休金的超过60岁农民工，若与用人单位形成劳动关系且工作中受伤符合工伤认定条件，应及时收集劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，之后按程序享受工伤赔偿。

（二）已享受养老保险待遇或领取退休金的超过60岁农民工，工作中受伤不能认定工伤，可与单位协商，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担责任。若协商不成，可收集能证明劳务关系及受伤情况的证据，向法院起诉要求单位按人身损害赔偿标准赔偿相关费用。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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1.超过60岁的农民工，若未享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳动关系，工作中受伤且符合工伤认定条件，可认定为工伤获赔偿。因为劳动关系不会因达退休年龄自然终止。

2.若已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业与单位是劳务关系，工作中受伤不能认定工伤。不过可按劳务者受害责任纠纷，依双方过错担责，要求单位按人身损害赔偿标准赔医疗费、误工费等。