签了辞职但是工资没结清怎么办

法律分析：
（1）签辞职后工资未结清，劳动者应先尝试与用人单位协商。明确指出按时足额支付工资是用人单位的法定义务，要求其限期支付工资，协商是解决问题较为温和的方式。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未结清的证据。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，告知对方按时足额支付工资是其法定义务，要求限期支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未结清的证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商：告知单位按时足额付工资是其义务，要求限期付清工资。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。部门有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.申请仲裁：可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并提供相关证据。

4.起诉：对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
签辞职后工资未结清，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。签辞职后工资未结清，劳动者首先可与单位协商，因为按时足额支付工资是单位的法定义务。若协商不成，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交书面申请，并提供相关证据证明劳动关系和工资未结清的情况。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，还可向法院起诉。如果在工资追讨过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者签辞职后工资未结清，可采取多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是合法有效的解决方式。

1.与用人单位协商。明确告知按时足额支付工资是其法定义务，要求限期支付。这种方式简单直接，能避免双方矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可采用此途径。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未结清的证据。
4.向人民法院提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可通过诉讼进一步维权。