倘若本人老家在广州，想了解员工产品被投诉，

公司罚款500元不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，公司不具有直接罚款权利。若因员工过错导致损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但罚款非合法手段。

依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，公司并不具有对员工进行直接罚款的权利。若员工行为导致公司损失，公司应依据劳动合同约定，要求员工赔偿经济损失，且赔偿额以不超过当地最低工资标准为限。不及时纠正此类违法行为，可能面临员工申诉，影响公司声誉及面临法律风险。
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处理此类问题，常见方式包括：与公司沟通明确罚款缘由、要求出示罚款依据、协商合理赔偿方案。若无法解决，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。选择时，需考虑效率与合法性，优先通过沟通解决，避免不必要的法律纠纷。
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针对员工产品被投诉公司罚款问题，处理方式如下：
1. 首先与公司人力资源部门沟通，了解罚款具体原因，要求给出明确依据。
2. 若沟通无果，且公司坚持罚款，可咨询劳动仲裁机构，了解自身权益。
3. 若发现公司存在违法罚款行为，可向劳动监察部门举报，维护自己合法权益。在不同情况下，应依据具体劳动合同与公司规定，合理选择处理方式，确保既维护公司利益，又不损害员工合法权益。
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