劳务公司没有签劳动合同怎么办

法律分析：
（1）劳务公司未与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年的情况，依据法律，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，最长可达十一个月，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维权时，收集证据至关重要。工资支付凭证能证明收入情况和工作关系；工作证是在公司工作的直接证明；考勤记录可反映出勤和工作时长等，这些证据能为维权提供有力支撑。
（3）维权途径多样。劳动者可先与公司协商，争取签订合同并获得二倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。也可收集证据后申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
维权要及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳务公司未签劳动合同，劳动者有依法维权的权利。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求公司支付最多十一个月的二倍工资。
2.劳动者要注重收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据是维权的关键。
3.解决措施和建议：首先可与公司协商，要求签订合同并支付二倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。还可收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
劳务公司未签劳动合同，劳动者可要求支付二倍工资并依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。维权时，可先与公司协商签订合同并支付二倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可收集证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）当劳务公司未签劳动合同，劳动者自用工超一个月不满一年时，应积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）与公司友好协商，要求签订合同并支付二倍工资。
（三）若协商不成，向劳动监察部门进行投诉。
（四）收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳务公司不签劳动合同，劳动者可维权。自用工超一个月不满一年未签，劳动者能要求公司付双倍工资，最多十一个月。
2.劳动者要收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系。
3.维权时，先和公司协商签合同与付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能收集证据后申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。