拖欠工资是否要经济补偿

1.用人单位拖欠工资，劳动者可主张经济补偿。若单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位要支付补偿。
2.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
4.劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，还可获加付赔偿金，维权方式有协商、投诉、仲裁等。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，可先尝试协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对这方面法律问题存在疑惑或在维权过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权主张经济补偿并可依法维权。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿，其标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，要加付赔偿金。
2.劳动者可采取以下措施维权：首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；还能通过申请劳动仲裁，以法律手段保障自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者面对用人单位拖欠工资有多种维权途径，可先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时应注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先与用人单位协商，明确指出其拖欠工资的问题，要求尽快支付工资及相应经济补偿。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。

（三）还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料，通过仲裁程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。