工伤10级评残及补偿标准是啥

（一）申请评残
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并准备好相关材料，如工伤认定决定书、病历等。

（二）获取补偿
1.一次性伤残补助金：确定为10级伤残后，及时向工伤保险基金申领，标准是7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，要分别向工伤保险基金和用人单位申请相应补助金，关注当地政府规定的具体标准。
3.治疗期间待遇：工伤治疗期间，监督单位按原工资福利待遇按月支付工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤10级评残由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度评定，像身体各部位骨折愈合后无或轻度功能障碍等属于常见情形。评残能保障工伤职工权益，使其获得相应补偿。
2.补偿包括：一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。二是劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。三是工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
3.建议工伤职工及时申请劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位应积极配合职工进行鉴定和补偿申请工作，确保职工能顺利获得应有的补偿。
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结论：
工伤10级评残由劳动能力鉴定委员会评定，常见情形如骨折愈合后无或轻度功能障碍。补偿含7个月本人工资的一次性伤残补助金等，工伤治疗期原工资福利不变。
法律解析：
依据相关规定，工伤10级评残是劳动能力鉴定委员会根据职工劳动功能和生活自理障碍程度来评定的。像身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者就可能评定为10级。在补偿上，从工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。而且工伤治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇。工伤认定和补偿涉及较多法律细节，若遇到工伤相关问题，可向专业法律人士咨询获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤10级评残有明确的评定主体和依据，劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来评定，像身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等属于常见的10级评残情形。
（2）补偿包含多个方面。工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（3）在工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

提醒：
不同地区工伤补偿标准有差异，职工遭遇工伤应及时申请鉴定，涉及赔偿问题建议咨询专业法律人士分析。
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1.工伤10级评残由劳动能力鉴定委员会根据职工劳动和生活自理障碍程度评定，像身体骨折愈合后无或仅有轻度功能障碍等情况属常见情形。
2.补偿上，工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
3.劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由地方政府定。
4.工伤治疗期间，原工资福利不变，单位按月支付。