给公司垫钱怎么要回来

（一）保留证据：付款凭证、发票、合同、聊天记录等，以此证明垫钱事实和金额。
（二）沟通协商：与公司财务或相关负责人说明垫钱情况并要求报销，同时留存沟通记录，若顺利公司会按流程处理。
（三）投诉调解：沟通无果，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查责令公司支付；也能向劳动争议调解委员会申请调解达成协议。
（四）仲裁诉讼：若前面途径均无效，可申请劳动仲裁要求返还垫付款，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。员工为公司垫钱要求返还的争议可适用此法律规定处理。
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员工为公司垫钱可通过多途径要回。关键在于做好证据保留，与公司积极沟通，必要时借助监管与法律手段。
1.保留证据是基础。付款凭证、发票、合同、聊天记录等，能证明垫钱事实和金额，为后续维权提供支撑。
2.友好沟通是首选。先与公司财务或相关负责人说明情况并要求报销，沟通时留存记录，若顺利公司会按流程处理。
3.监管介入是保障。沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可向劳动争议调解委员会申请调解。
4.法律手段是后盾。上述途径无效，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
员工为公司垫钱，可通过保留证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等方式要回。
法律解析：
员工为公司垫钱属于合法债权债务关系，公司有义务偿还。保留付款凭证、发票、合同、聊天记录等证据是主张权利的基础，它们能清晰证明垫钱事实和金额。先与公司财务或负责人沟通并留存记录，这是友好解决问题的方式。若沟通无效，劳动监察部门有权介入调查并责令公司支付，劳动争议调解委员会可促成双方达成调解协议。若这些方式都行不通，劳动仲裁是进一步的解决途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉。当遇到类似情况不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）员工为公司垫钱后，保留证据至关重要。付款凭证、发票、合同、聊天记录等，可从不同方面证明垫钱事实与金额，是后续维权的有力支撑。
（2）与公司沟通是解决问题的第一步。和财务或相关负责人说明情况，留存沟通记录，若公司认可，会按流程报销，这是较为便捷的方式。
（3）若沟通失败，可借助外部力量。向劳动监察部门投诉，能让其介入调查并责令公司支付；也可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。
（4）若以上途径都不行，申请劳动仲裁是进一步的维权手段，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
保留证据时要确保其真实性与完整性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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员工为公司垫钱后，可按以下方式要回：
保留付款凭证、发票等证据，证明垫钱事实和金额。

先与公司财务或负责人沟通报销，注意留存沟通记录，顺利的话公司会按流程处理。

沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解委员会申请调解。

上述途径无效，可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。