国家工伤认定标准及赔偿是啥

1.工伤认定：工作时间和场所内因工作受伤属工伤；工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不算工伤。
2.赔偿标准：治疗和康复费用从工伤保险基金出；停工留薪期工资福利不变；构成伤残按等级发一次性伤残补助金，像一级是27个月本人工资；合同期满或职工解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。
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结论：
符合在工作时间和场所因工作原因受伤害等情形应认定工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡等可视同工伤，故意犯罪等情形不得认定工伤；工伤赔偿项目和标准明确，不同情况有相应支付方式。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等认定为工伤的情形，体现了对劳动者因工作致伤的保障。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，也是为了保障劳动者权益。而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定工伤，是为了防止不当行为获取工伤赔偿。赔偿方面，治疗工伤的医疗和康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变，构成伤残按等级支付一次性伤残补助金等，这些规定确保了工伤劳动者能得到合理赔偿。如果遇到工伤认定和赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定有着明确标准。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害认定为工伤，保障了劳动者正常工作时的权益。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，体现对劳动者特殊情况的关怀。
（2）同时，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定工伤，避免了不合理的工伤认定。
（3）赔偿方面，治疗工伤的医疗和康复费用从工伤保险基金支付，减轻了劳动者经济负担。停工留薪期工资福利不变，保障了劳动者收入。构成伤残，按等级支付一次性伤残补助金。合同期满或职工提出解除合同，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

提醒：
工伤认定需提供相关证据，过程较复杂。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤认定明确划分了应认定、视同和不得认定三类情形。工作时间和场所内因工作受事故伤害应认定工伤，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定工伤。这保障了劳动者权益，也避免了不合理赔付。
2.赔偿方面，治疗工伤的医疗和康复费用从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变。构成伤残的，按等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.建议用人单位加强安全培训和管理，降低工伤风险。劳动者要增强安全意识，遵守规定。同时，相关部门应加强监督，确保工伤认定公正、赔偿及时到位。
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（一）认定工伤：若在工作时间和工作场所，因工作原因受伤，要及时收集事故相关证据，如现场照片、证人证言等，然后向单位报告，由单位在规定时间内申请工伤认定。
（二）视同工伤：在工作时间和岗位突发疾病，家属要留意救治时间，若在48小时内抢救无效死亡符合视同工伤条件，应尽快与单位沟通申请。
（三）不得认定工伤：若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不能认定为工伤，个人需自行承担相应后果。
（四）赔偿申请：对于治疗工伤的费用，要保存好医疗票据等资料申请报销；停工留薪期注意保留工资条等证明工资待遇的材料；构成伤残的，按等级申请一次性伤残补助金等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条例还对视同工伤、不得认定工伤情形及赔偿标准等作出了详细规定。