工亡对方公司不配合怎么办

（一）证据收集是关键，应收集劳动合同、考勤记录、医院诊断证明、死亡证明等能证明存在劳动关系及工亡事实的材料。

（二）在事故伤害发生之日起一年内，受伤害职工近亲属可直接去用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。

（三）若认定为工亡且公司未缴纳工伤保险，公司需承担赔偿责任。若公司拒不赔偿，可在规定仲裁时效内，提交仲裁申请书及证据进行劳动仲裁。

（四）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，让司法强制公司履行赔偿义务。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工亡后公司不配合，应通过合法途径维护权益。可按以下步骤处理：
1.收集证据：收集能证明存在劳动关系及工亡事实的证据，如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明、死亡证明等。
2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，受伤害职工近亲属可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.确定赔偿责任：认定为工亡后，若公司未缴纳工伤保险，由公司承担赔偿责任。
4.申请劳动仲裁：公司拒不赔偿的，在规定仲裁时效内，提交仲裁申请书及证据，通过劳动仲裁要求公司支付相关待遇。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法强制力要求公司履行赔偿义务。
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结论：
工亡后公司不配合，可收集证据申请工伤认定，认定后若公司未缴保险且拒不赔偿，可通过劳动仲裁索赔，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工死亡其近亲属应获得相应赔偿。当公司不配合时，第一步收集劳动关系及工亡事实证据很关键，这是后续维权的基础。接着在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，一旦认定为工亡，若公司未缴纳工伤保险，其就需承担赔偿责任。若公司拒不赔偿，劳动者近亲属可申请劳动仲裁，这是法定的解决劳动纠纷途径。对仲裁结果不满还能向法院起诉，借助司法力量保障权益。在整个过程中，要严格遵守法律规定的时间和程序。如果在工亡维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取专业的法律帮助和指导。
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法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动关系和工亡事实的证据能有力证明工亡情况，劳动合同可明确双方雇佣关系，考勤记录能反映工作状态，医院诊断证明和死亡证明是工亡事实的直接体现。

（2）及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，受伤害职工近亲属有权利向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，确保工亡认定程序顺利进行。

（3）明确赔偿责任主体。若公司未缴纳工伤保险，公司需承担赔偿责任。若其拒不赔偿，可通过劳动仲裁维护权益，但要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及证据。

（4）司法诉讼保障权益。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法强制力要求公司履行赔偿义务。

提醒：
收集证据要全面准确，申请工伤认定和仲裁、诉讼都要注意时间限制，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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若工亡后公司不配合，可这样处理：
-收集劳动关系与工亡事实的证据，像劳动合同、考勤记录、诊断和死亡证明等。
-事故发生一年内，受伤害职工近亲属向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定。
-认定工亡后，若公司没交工伤保险，由其担责；若拒不赔偿，可在仲裁时效内申请劳动仲裁。
-对仲裁结果不满，可在规定时间起诉，让法院强制公司赔偿。