公司拖欠三个月工资不发如何申请赔偿

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式依法维护权益，公司还可能需加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可与公司协商解决，要求支付工资与赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。申请劳动仲裁时，劳动者要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等材料。若公司无故拖欠工资，仲裁委可裁决其支付工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。当遇到公司拖欠工资的情况，每个人的具体情形可能有所不同，若想了解更精准的法律建议和解决方案，可向专业法律人士咨询。
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公司拖欠工资，劳动者可依法维权：
1.先与公司协商，要求支付拖欠工资和赔偿。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
3.可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、合同、工资条等材料。若公司无故拖欠，除工资外还可能加付赔偿金。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，要求公司支付工资和赔偿。
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劳动者面对公司拖欠工资，可多途径依法维权。可先与公司协商，要求支付拖欠工资及赔偿，此方式直接且成本低。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，该方式借助行政力量解决问题。还能申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资条等证明材料，若公司无故拖欠，除支付工资外，可能还需加付赔偿金。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼请求判决公司支付工资和赔偿。

解决措施和建议如下：
1.协商时保留好聊天记录等证据，以便后续使用。
2.向劳动监察部门投诉要详细准确提供公司信息和拖欠工资情况。
3.申请劳动仲裁准备材料要完整准确，确保能有力证明劳动关系和工资数额。
4.诉讼时遵循法律程序和规定时间进行。
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（一）与公司沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供公司信息和拖欠工资的具体情况，如入职时间、工作岗位、工资标准等。
（三）申请劳动仲裁准备材料时，若没有劳动合同，可提供工作证、考勤记录、同事证言等其他能证明劳动关系的材料。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要严格遵守规定的起诉时间，避免逾期丧失诉讼权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，与公司协商是首要的解决途径，劳动者有权要求公司支付拖欠工资和相应赔偿，这是基于劳动者和公司之间的劳动关系，公司有支付劳动报酬的义务。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资，以保障劳动者的合法权益。
（3）申请劳动仲裁时，劳动者要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。仲裁委审理后，若公司无故拖欠工资，除支付工资外，还可能需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（4）对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院起诉，请求法院判决公司支付工资和赔偿。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意收集和保存相关证据，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。