公司降薪没通知员工怎么处理

法律分析：
（1）公司降薪未通知员工，这属于单方面变更劳动合同内容，是违反法律规定的行为。劳动合同是双方协商一致的结果，变更需遵循法定程序。
（2）员工面对此情况，可先与公司协商，要求恢复原工资待遇，并指出公司降薪行为因未按法定程序进行而无效。协商时保留证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（3）若协商不成，员工有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资发放记录等证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中务必注意证据收集和仲裁时效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，员工要保持理性，以书面或电子形式明确表达要求恢复原工资待遇，指出公司未按法定程序变更合同降薪无效，过程中妥善保留证据，如邮件、聊天记录、通话录音等。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，可通过电话、信函、来访等方式进行，详细说明公司降薪情况及自身诉求。

（三）也可直接申请劳动仲裁，在规定时间内（知道或应当知道权利受侵害之日起一年内），准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未与员工协商一致且未采用书面形式变更工资待遇，其降薪行为不符合法律规定。
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1.公司未通知员工就降薪，这属于单方面改合同，是违法的。员工可先和公司协商，指出其程序不合法，降薪无效，要求恢复原待遇，协商时保留好聊天记录、录音等证据。
2.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能直接向仲裁委申请仲裁，要求补足工资差额。仲裁要在知道权利受损一年内提出，备好合同、工资记录等证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
公司降薪未通知员工属违法，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
法律解析：
公司未通知员工擅自降薪，单方面变更劳动合同内容，违反《中华人民共和国劳动合同法》规定。劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式。员工面对此情况，先与公司协商要求恢复原工资，明确指出公司降薪行为因未按法定程序而无效，且协商时保留相关证据很重要。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求补足工资差额，仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资发放记录等证据。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.公司降薪未通知员工属违法行为，此为单方面变更劳动合同内容，违反法律规定。员工有权维护自身权益，可先尝试与公司协商解决。
2.协商时员工应要求恢复原工资待遇，指出公司未按法定程序变更合同，降薪无效。协商中注意保留聊天记录、通话录音等证据。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额。
4.仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，要准备好劳动合同、工资发放记录等证据。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。