员工提离职一个月不放人怎么办

法律分析：
（1）依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同。员工书面提出离职申请满一个月后，从法律层面已满足解除合同条件。
（2）员工要注意收集提交书面离职申请的证据，如邮件、离职申请单等，这些证据是保障自身权益的关键。
（3）满三十日后员工可自行离职，用人单位有义务依法办理离职手续并结算工资。若用人单位拒绝办理或克扣工资，员工有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可要求用人单位支付可能存在的经济补偿。
（4）若因用人单位不放人给员工造成损失，员工有权要求赔偿。

提醒：
员工离职过程中要及时保留各类证据，不同案情解决方式有差异，如有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据
员工要收集已提交书面离职申请的证据，像邮件、离职申请单等，以此证明自己按规定提前三十日书面通知了用人单位。

（二）自行离职
满三十日后，员工可自行离职，此时用人单位应依法办理离职手续并结算工资。

（三）维权途径
若用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求办理离职手续、支付工资以及可能存在的经济补偿。

（四）要求赔偿
若因用人单位不放人导致员工损失，员工有权要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工书面提出离职满一月单位不放人，可这么做：
收集书面离职申请证据，像邮件、申请单等。
满三十日后自行离职，单位应办手续、结算工资。
若单位拒绝办理或扣工资，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求办手续、付工资和补偿。
因单位不放人致员工损失，员工有权索赔。
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结论：
员工书面提出离职申请满一个月后，用人单位不放人，员工可收集证据自行离职，若单位拒绝办理手续或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还可要求赔偿损失。
法律解析：
依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。员工提交书面离职申请且满一个月，就拥有离职的权利，用人单位应依法办理离职手续和结算工资。若单位拒绝办理或克扣工资，这违反了法律规定。员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法监督用人单位履行义务；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资和可能的经济补偿。因单位不放人导致员工损失的，员工能要求赔偿。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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员工书面提出离职申请满一个月后用人单位不放人，员工可按法定流程维护权益。员工提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，这是法定权利。

员工可采取的措施如下：
1.收集已提交书面离职申请的证据，如邮件、离职申请单等。
2.满三十日后自行离职，要求用人单位依法办理离职手续、结算工资。
3.若用人单位拒绝办理或克扣工资，可向劳动监察部门投诉。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求办理离职手续、支付工资及可能的经济补偿。
5.若因用人单位不放人导致损失，有权要求赔偿。