待岗一年后辞退补偿标准是啥

结论：
待岗一年后被辞退，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工资计算依待岗期间是否提供劳动而定，违法辞退则需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，用人单位辞退待岗一年的劳动者时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资等。待岗期间若劳动者正常工作，月工资按正常出勤算；若未提供劳动，工资按当地规定执行，经济补偿月工资按解除合同前十二个月平均工资算，低于当地最低工资标准的按最低标准算。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在劳动纠纷中，相关法律规定旨在保障劳动者的合法权益。如果遇到类似劳动纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位辞退待岗一年的劳动者，需按其在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.待岗时正常劳动，月工资按正常出勤算；未劳动则按当地规定。经济补偿月工资按解除合同前十二个月平均工资算，低于当地最低工资按最低标准。
3.若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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1.用人单位待岗一年后辞退劳动者，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.待岗期间工资计算分两种情况，正常提供劳动按正常出勤工资算，未提供劳动按当地规定标准执行。经济补偿月工资按解除合同前十二个月平均工资算，低于当地最低工资标准则按最低标准算。
3.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格遵守法律规定，依法计算和支付经济补偿或赔偿金。劳动者遇到违法辞退情况，应及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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（一）计算经济补偿。依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限中六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）确定月工资标准。待岗期间正常提供劳动，月工资按正常出勤工资计算；待岗未提供劳动，工资按当地规定标准执行。经济补偿的月工资按解除劳动合同前十二个月平均工资算，低于当地最低工资标准的，按最低工资标准算。
（三）判断是否违法辞退。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）用人单位在劳动者待岗一年后辞退，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）待岗期间工资计算分两种情况。正常提供劳动，月工资按正常出勤工资算；未提供劳动，工资按当地规定标准执行。经济补偿的月工资按解除合同前十二个月平均工资算，低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
（3）若用人单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要留意工资支付凭证、工作记录等证据的收集。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。