工伤赔偿项目和标准是什么

（一）若遇到工伤赔偿，首先要确认治疗工伤的费用是否在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准内，若是则能从工伤保险基金支付，要及时留存好相关费用票据。
（二）停工留薪期内，可要求单位按原工资福利待遇按月支付工资。要注意保留好考勤记录等能证明工作情况的材料。
（三）生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期向单位提出护理要求；评定伤残后，按规定从工伤保险基金领取生活护理费，需及时申请评定。
（四）进行伤残等级鉴定，根据不同等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。明确自身伤残等级对应的赔偿标准。
（五）职工因工死亡，其近亲属按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，准备好相关亲属关系证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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工伤赔偿包含多方面项目及对应标准。主要涵盖医疗、停工留薪期工资、护理、伤残和工亡几类待遇。
1.医疗待遇方面，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付。这保障了职工的治疗费用来源。
2.停工留薪期工资，职工原工资福利不变，单位按月支付，维持职工在此期间的收入稳定。
3.护理费，停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残后由工伤保险基金按月支付。
4.伤残待遇，依不同伤残等级，可获一次性伤残补助金、伤残津贴等，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资90%。
5.工亡待遇，职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

建议职工及时了解赔偿政策，单位依法依规做好赔偿落实，社保部门加强监管。
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结论：工伤赔偿包含医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇、工亡待遇等项目，各项目有相应支付标准。
法律解析：工伤赔偿的医疗费用在符合相关目录和标准时，由工伤保险基金支付，保障了职工治疗工伤的基本费用。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，让职工在养伤期间生活有经济保障。生活不能自理的工伤职工在不同阶段的护理责任也有明确规定，停工留薪期由单位负责，评定伤残后由工伤保险基金支付护理费。伤残待遇根据伤残等级确定，不同等级有不同的一次性伤残补助金和伤残津贴标准。工亡待遇为因工死亡职工的近亲属提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等经济补偿。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付，保障了职工工伤治疗费用的来源。
（2）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，让职工在养伤期间经济收入不受影响。
（3）护理费根据不同阶段有所不同，停工留薪期由单位负责，评定伤残后由工伤保险基金按月支付，确保生活不能自理的职工得到护理照料。
（4）伤残待遇按伤残等级给予不同补偿，如一级伤残的一次性伤残补助金和伤残津贴，体现了对不同程度伤残职工的保障。
（5）工亡待遇为因工死亡职工的近亲属提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予其家属经济上的支持。

提醒：申请工伤赔偿需及时按规定流程进行，不同情况赔偿标准和流程有差异，建议咨询进一步分析。
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工伤赔偿内容如下：
1.医疗费用：若治疗工伤费用符合相关目录和标准，由工伤保险基金支付。
2.停工工资：工伤期间，单位按月支付原工资福利。
3.护理费用：停工留薪期需护理，单位负责；评定伤残后需护理，工伤保险基金按月支付。
4.伤残补助：依伤残等级，可获一次性伤残补助金、伤残津贴等。
5.工亡补助：职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。