公司有劳动纠纷能否变更股东

法律分析：
（1）公司存在劳动纠纷时，股东变更与劳动纠纷没有直接关联，劳动纠纷是公司和劳动者基于劳动关系产生的争议，股东变更是股东间的股权交易或权益变动。
（2）股东变更要依照法定程序进行，比如签订股权转让协议以及办理工商登记变更等。
（3）即便股东完成变更，公司作为独立法人，仍需对劳动纠纷负责。因为劳动纠纷权利义务主体是公司，而非股东，股东变更不影响公司担责。
（4）当劳动纠纷进入诉讼或执行阶段，变更股东无法让公司逃避应承担的法律责任。

提醒：
公司在处理劳动纠纷期间进行股东变更，不能忽视劳动纠纷的处理。建议及时咨询专业法律人士，避免因操作不当带来法律风险。
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（一）若公司要变更股东，需签订规范的股权转让协议，明确双方权利义务，保障交易合法合规。
（二）及时办理工商登记变更手续，按要求准备相关材料提交给工商行政管理部门，确保股东变更信息得到合法登记。
（三）公司要认识到即便完成股东变更，仍需积极处理劳动纠纷，主动承担应有的责任，避免因消极应对产生更多法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五十七条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公司作为法人，需独立承担劳动纠纷相关责任，不受股东变更影响。
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1.公司有劳动纠纷时能变更股东。劳动纠纷是公司和劳动者因劳动关系产生的争议，股东变更则是股东间的股权交易等权益变动，二者没直接联系。
2.股东变更要按法定程序来，像签股权转让协议、办工商登记变更等。
3.即便股东变更了，公司作为独立法人，仍要对劳动纠纷负责。劳动纠纷权利义务主体是公司，不是股东，变更股东也无法逃避法律责任。
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结论：
公司存在劳动纠纷时可以变更股东，但股东变更不影响公司承担劳动纠纷相关责任。
法律解析：
劳动纠纷是公司和劳动者基于劳动关系产生的争议，股东变更属于公司股东间的股权交易或权益变动，二者无直接关联，所以公司存在劳动纠纷时能变更股东。股东变更要遵循法定程序，像签订股权转让协议、办理工商登记变更等。然而，公司是独立法人，劳动纠纷中的权利义务主体是公司而非股东，即便股东变更完成，公司依旧要对劳动纠纷负责。若劳动纠纷进入诉讼或执行阶段，变更股东也无法让公司逃避应承担的法律责任。若您遇到类似的公司劳动纠纷或股东变更相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。
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1.公司存在劳动纠纷时能够变更股东，因为劳动纠纷是公司与劳动者基于劳动关系的争议，股东变更属于公司股东间的股权交易或权益变动，二者没有直接联系。
2.股东变更要遵循法定程序，像签订股权转让协议、办理工商登记变更等。
3.即便股东变更完成，公司作为独立法人，依旧要对劳动纠纷负责。劳动纠纷权利义务主体是公司而非股东，股东变更不影响公司承担相关责任。
4.若劳动纠纷进入诉讼或执行阶段，变更股东无法让公司逃避应承担的法律责任。

建议公司在处理股东变更时，妥善处理好劳动纠纷，避免因纠纷影响公司正常运营。同时，劳动者遇到劳动纠纷，应通过合法途径维护自身权益。