欠工资刑事立案需要什么条件

法律分析：
（1）逃避支付或有能力不支付是刑事立案的重要条件。若用人单位采用转移财产、逃匿等手段，或者明明有能力支付却故意拖欠工资，这种行为就可能涉嫌犯罪。
（2）拖欠的必须是劳动者的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等各类应得收入，保障劳动者各项合法权益。
（3）数额较大才会立案，不过各地标准有差异。一般是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（4）经政府有关部门责令支付仍不支付，如劳动监察大队责令限期支付后仍未履行，才可能达到刑事立案标准。

提醒：劳动者遭遇拖欠工资应及时向相关部门反映，若符合上述条件可追究单位刑事责任。不同地区标准有别，建议咨询以分析具体情况。
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（一）若劳动者遇到用人单位拖欠工资，先判断是否符合上述刑事立案条件。若符合，可收集证据，如工资条、转账记录、考勤表等，证明劳动报酬被拖欠及数额。
（二）向政府有关部门投诉，比如劳动监察大队，由其责令用人单位支付工资。
（三）若用人单位经责令仍不支付，可向公安机关报案，请求刑事立案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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用人单位拖欠工资，满足以下条件才可能刑事立案：
一是逃避支付报酬，如转移财产、逃匿，或有能力却不支付。
二是拖欠的是劳动报酬，包含工资、奖金等。
三是拖欠数额较大，各地标准不同，常见拒不支付一人三月报酬超五千至两万，或拒不支付十人以上报酬累计超三万至十万。
四是经政府部门责令支付仍不履行，像劳动监察大队责令后仍不支付。
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结论：
用人单位拖欠工资，需同时满足以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付、拖欠劳动报酬、数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付这四个条件，才可能刑事立案。
法律解析：
根据相关法律规定，要追究用人单位拖欠工资的刑事责任，需满足严格条件。逃避支付劳动报酬体现了主观恶意，如老板转移资金后消失或盈利却不发工资。拖欠的劳动报酬包括工资、奖金等多种形式。数额较大标准各地有别，常见情形如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬达五千元至二万元以上等。且必须经政府有关部门责令支付仍不支付才会触发刑事立案。若用人单位的行为符合这些条件，劳动者可通过法律途径维护自身权益。若遇到用人单位拖欠工资的情况，不确定是否满足刑事立案条件，可向专业法律人士咨询具体解决方案。
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用人单位拖欠工资刑事立案需满足多项条件。以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付劳动报酬；拖欠的是工资、奖金等劳动报酬；数额较大，各地标准有差异，如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元以上；经政府有关部门责令支付仍不履行。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资拖欠，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉。
2.劳动监察部门加大执法力度，及时责令用人单位支付工资。
3.司法机关严格按照立案条件审查，对符合条件的案件依法处理，维护劳动者合法权益。