工地拖欠农民工工资该怎么解决

法律分析：
（1）工地拖欠农民工工资，协商是首要途径。协商时保留证据，如聊天记录，能在后续维权时提供有力支撑，证明双方就工资问题的沟通情况。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维权。劳动监察部门有调查和处理权，可责令用人单位支付工资，能有效督促用人单位履行义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，可促使用人单位按约支付工资。
（4）若上述方法都不行，可申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权过程要注意证据收集，且不同案情解决方式有差异，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）与用人单位友好协商，过程中通过聊天记录、通话录音等保留好要求支付工资的证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其调查处理权责令单位支付工资。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
（四）上述途径无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商。直接和用人单位谈工资支付问题，保留好聊天记录等相关证据。
2.投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理，责令单位付工资。
3.申请调解。可向劳动争议调解组织申请调解，单位需按达成的协议执行。
4.申请仲裁。前面方法不管用，可在知道权益受损一年内申请仲裁。
5.起诉。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在15天内向法院起诉。
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结论：
工地拖欠农民工工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遭遇工地拖欠工资，首先可与用人单位协商解决，这是较为便捷的方式，协商时保留好聊天记录等证据，能在后续环节起到关键作用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议对用人单位有约束力。若这些方法都行不通，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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工地拖欠农民工工资，农民工可通过多途径解决。应优先尝试与用人单位协商，协商过程保留聊天记录等证据，若协商成功可快速解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处理用人单位，责令支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位应履约。
若前面方法无效，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议农民工增强证据意识，及时维权。劳动监察部门等应提高处理效率，加强对用人单位监管。