工伤中本人工资是否为实发工资

（一）了解缴费工资与实发工资差异。要清楚缴费工资是单位申报社保的工资基数，实发工资是扣除社保、个税等费用后到手的工资，在遇到工伤计算赔偿时要明确二者不同。
（二）明确本人工资计算标准。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。在计算工伤赔偿时依据此标准准确计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤中本人工资以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资来确定，而非实发工资。缴费工资是单位向社保经办机构申报的工资基数，和实发工资存在差异，实发工资是扣除社保、个税等费用后劳动者实际拿到手的工资。
2.本人工资的计算还有上限和下限标准，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。这一规定能保障工伤职工权益，也维护了社保基金公平性与可持续性。
3.建议用人单位准确申报缴费工资，避免因申报不实影响职工工伤待遇。职工自身也应关注单位社保缴纳情况，确保自身权益。
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结论：
工伤中本人工资不是实发工资，而是工伤职工前12个月平均月缴费工资，且存在上下限计算标准。
法律解析：
工伤认定中本人工资有明确界定，它是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资是单位向社保经办机构申报并缴纳社保费的工资基数，和劳动者实际拿到手的实发工资不同，实发工资会扣除社保、个税等费用。同时，为保障工伤职工权益和维护社保基金公平性与可持续性，本人工资若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。如果在工伤认定及本人工资计算方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤中的本人工资定义明确，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，并非实发工资。
（2）缴费工资是单位向社保经办机构申报并缴纳社保费的工资基数，与实发工资存在差异。实发工资会扣除社保、个税等费用。
（3）当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按60%计算。这样规定既能保障工伤职工权益，又能维护社保基金公平性与可持续性。

提醒：
职工要关注单位社保缴费基数申报情况，若工伤待遇计算有疑问，建议咨询专业法律人士分析。
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1.工伤中的本人工资不是实发工资，它是工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2.缴费工资是单位给社保机构申报缴费的工资基数，和实际到手的实发工资有差别，实发工资会扣除社保、个税等。

3.本人工资过高或过低有调整办法，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算，这样能保障职工权益，维护社保基金公平和可持续。