离职老板拖欠工资怎么办

离职后老板拖欠工资，劳动者可通过多种合法途径维权。

1.协商解决：与老板就工资支付时间和方式进行沟通，保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，这种方式较为平和，有可能和平解决问题。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。
3.申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，及时收集证据，按法律规定流程维权，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与老板协商是解决离职后工资拖欠问题的第一步，这种方式较为温和，能避免直接冲突。保留协商证据，是为后续可能的维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使老板支付工资。准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能加快问题解决进程。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，需注意在规定时间内向指定仲裁委员会提交材料，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼是最后的司法救济手段，可通过法律判决保障应得工资。

提醒：
维权过程要注意证据收集和时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商时，要清晰表达诉求，明确工资支付时间和方式，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会介入责令老板支付工资。
（三）申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职遇老板拖欠工资，可这样维权：
一是协商。和老板谈好工资支付时间与方式，留存聊天、通话记录当证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等材料，部门会责令老板付工资。
三是仲裁。一年内，向对应仲裁委提交申请书和证据。
四是诉讼。对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后老板拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后老板拖欠工资属于违法行为。劳动者可先与老板协商并保留证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资。若要申请劳动仲裁，需在规定时效内向相应仲裁委提交材料。对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院起诉。若在处理工资拖欠问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。