拖欠工资能不能要回来

1.拖欠工资一般能要回，劳动者可通过合法途径保障自身权益。当遭遇拖欠工资，要积极采取措施维权。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，此过程要注意留存如聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，充分的证据是胜诉获得应得工资的关键。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者遇到拖欠工资问题，可先选择与用人单位协商解决，此为解决纠纷的便捷途径，且在协商时要注意留存证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资，这种方式具有行政强制力。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在规定的一年内提出，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（4）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，只要证据充分，就能通过法律保障获得应得工资。

提醒：
维权时务必保留好关键证据，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商，此过程注意留存如聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.拖欠工资一般能要回，劳动者可合法维权。先和用人单位协商支付工资，协商时注意留证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，仲裁时备好劳动合同等证据。

4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，证据充分就能拿到应得工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
拖欠工资通常能要回来，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
劳动者遇到被拖欠工资的情况，有多种合法途径来维护自身权益。与用人单位协商是较为直接的方式，在协商时留存证据，以便后续使用。若协商不成，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。申请劳动争议仲裁要在规定的一年内提出，并提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。只要证据充分，法律会保障劳动者拿到应得工资。如果大家在遭遇拖欠工资问题时，不知道如何收集证据、走法律程序，欢迎向专业法律人士咨询。