怎么样起诉公司恶意拖欠工资

法律分析：
（1）起诉公司恶意拖欠工资，劳动仲裁前置是法定程序，这能在一定程度上高效解决纠纷，减轻法院诉讼压力。
（2）收集证据至关重要，劳动合同是确立劳动关系的关键凭证，工资条可明确工资标准和发放情况，考勤记录能反映工作时长，聊天记录则可能包含关于工资的沟通内容，这些证据相互印证，形成完整证据链，证明劳动关系和工资拖欠事实。
（3）准备仲裁申请书时，准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求和案件情况。仲裁委受理后开庭审理，保障双方陈述和辩论权利。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。起诉准备起诉状要规范，携带仲裁裁决书和相关证据到有管辖权法院立案，之后按程序参加庭审。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁和起诉注意法定时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集要全面且能证明劳动关系与工资拖欠事实，除劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。
（二）仲裁申请书内容要准确无误，仔细核对双方信息、仲裁请求和事实理由，避免遗漏重要信息。
（三）仲裁期间要按时参加开庭审理，遵守仲裁庭纪律。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，起诉状内容要清晰，原被告信息、诉讼请求、事实与理由表述要完整，且携带好仲裁裁决书和相关证据及时到有管辖权的法院立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉公司拖欠工资，需先劳动仲裁。收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系与拖欠事实。
2.准备仲裁申请书，向当地仲裁委申请仲裁，写明双方信息、请求与理由。仲裁委受理后安排开庭。
3.若不服仲裁结果，15日内向法院起诉。准备起诉状，带仲裁裁决书和证据去有管辖权的法院立案，后续参加庭审。
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结论：起诉公司恶意拖欠工资需先进行劳动仲裁前置程序，不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁才能向法院起诉。起诉公司恶意拖欠工资，第一步要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。接着准备仲裁申请书向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会开庭审理。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要准备包含原被告信息等内容的起诉状，携带仲裁裁决书和相关证据到有管辖权的法院立案，之后按程序参加庭审。如果在处理此类纠纷过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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起诉公司恶意拖欠工资需遵循劳动仲裁前置程序。先收集证据证明劳动关系和工资拖欠事实，接着准备仲裁申请书向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
1.证据收集：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，这些能为仲裁和诉讼提供有力支撑。
2.仲裁申请：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
3.诉讼阶段：若不服仲裁结果，在规定时间内准备起诉状，携带仲裁裁决书和相关证据到有管辖权的法院立案，按程序参加庭审。