单位未给我发工资怎么办

单位不发工资，可按以下方法维权：
一是和单位好好沟通，让其说明不发工资的原因，尽快支付工资。
二是若协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料。劳动监察部门会责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，这是诉讼前的必经程序。提交仲裁申请书和证据，仲裁庭会依法裁决。
四是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未发工资可通过多途径维权。当遇到这种情况，应先尝试与单位友好沟通，让单位说明未发工资的原因并及时支付工资，这是较为温和的解决方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前置程序。申请时要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。通过以上有序的途径，能有效维护自身获得劳动报酬的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位未发工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当单位未发工资时，劳动者可先与单位友好协商，让其说明原因并支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资数额。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序，申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。劳动者遇到单位未发工资的情况，若对具体维权流程或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位未发工资时，与单位友好协商是较为温和的解决方式，能促使单位说明情况并及时支付工资。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是可行之策。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，不过投诉者需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（3）劳动争议仲裁也是重要途径，且仲裁是诉讼的前置程序。申请仲裁时要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保存。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位友好协商，让单位说明未发工资原因并及时支付工资。这是比较温和的解决方式，能避免与单位关系恶化。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前置程序。申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法裁决。
（四）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。