求帮助，倘若本人是郑州巩义市人，请指点我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

具体操作：
1. 协商阶段：员工应明确表达诉求，如恢复工作、经济补偿等，并保留协商记录作为证据。
2. 投诉阶段：向劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、解雇通知书等，详细说明解雇理由及违法性。
3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如工资单、考勤记录、解雇通知书等，证明单位解雇行为违法。提交劳动仲裁申请书，详细阐述事实、理由及请求。仲裁过程中，积极参与听证，据理力争。仲裁裁决后，如单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
在不同情况下，员工应根据自身实际情况和证据充分性，灵活选择处理方式，以维护自身合法权益。
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处理方式：
从法律角度，面对单位可能存在的非法解雇行为，员工可以采取以下处理方式：
1. 与单位协商，要求恢复劳动关系或给予经济补偿；
2. 向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理；
3. 申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决单位是否违法解雇及应承担的责任。
选择建议：根据具体情况选择合适方式，如协商无果，可考虑投诉或仲裁。
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单位不能因保险未满15年直接解雇员工。
分析：根据劳动法规定，员工保险缴纳年限并非解雇的法定理由。单位解雇员工需遵循法定程序，如员工存在严重违纪、严重失职等行为，或单位面临经济性裁员等特定情况，方可合法解雇。保险缴纳年限与解雇无直接关联。
提醒：若单位以保险未满15年为由解雇员工，属于违法行为。员工应保留相关证据，并及时向劳动仲裁机构或法院寻求法律援助。