劳动者被迫解除劳动合同如何办

（一）收集被迫解除证据时，要注意证据的真实性和关联性。对于工资条要确保其清晰显示工资数额、发放时间等关键信息；社保缴纳记录可通过社保部门官网或线下窗口获取；聊天记录要完整保管对话内容，且能体现与被迫解除相关的事宜。

（二）送达被迫解除劳动合同通知，书面通知应详细准确写明解除原因和时间，可采用邮政特快专递（EMS）方式，在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知”字样，并保留好快递底单和物流信息，以证明送达情况。

（三）主张权益时，计算经济补偿要准确统计自己在本单位的工作年限。若决定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备好相关证据材料和申请书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者被迫解除劳动合同，处理步骤如下：
一是收集证据。像单位没按时发工资、没交社保等情况，可收集工资条、社保记录、聊天记录等作为证据。
二是送达通知。以书面形式向单位送达解除通知，写清原因和时间，留存送达凭证。
三是主张权益。可要求单位按工作年限支付经济补偿，有其他违法情况，还能向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动者被迫解除劳动合同，可收集证据、送达解除通知后依法主张权益，能获经济补偿，还可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权被迫解除劳动合同。劳动者按步骤处理是合法合理的。先收集工资条、社保缴纳记录等证据，这是维权的基础；接着以书面形式向用人单位送达解除通知并保留凭证，明确解除事宜；最后依法主张权益，按工作年限获得相应经济补偿。若单位还有其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在被迫解除劳动合同过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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劳动者被迫解除劳动合同需合理处理以维护自身权益。应先收集证据，像用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，可通过工资条、社保缴纳记录、聊天记录等形式呈现，为后续维权提供有力支撑。

接着，向用人单位送达书面的被迫解除劳动合同通知，明确解除原因和时间，同时保留送达凭证，保障自身行为的合法性和有效性。

最后，依法主张权益。劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位还有其他违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议劳动者增强证据意识，及时收集和保管相关证据；送达通知时严格按书面形式操作并保留凭证；主张权益时，可提前了解相关法律规定，必要时寻求专业法律帮助。
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法律分析：
（1）收集被迫解除证据是关键，它是劳动者维权的基础。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，工资条、社保缴纳记录、聊天记录等证据能有力证明这些事实。
（2）向用人单位送达书面的被迫解除劳动合同通知，清晰表明解除原因和时间，并保留送达凭证，这样能确保通知有效传达且有迹可循。
（3）依法主张权益是劳动者应有的权利。按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位还有其他违法行为，劳动者可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等途径维权。

提醒：
收集证据要确保真实有效，送达通知时注意留存凭证。不同案情维权方式有别，建议咨询以进一步分析。